(1)保障与竞争性薪酬
△建立健全兼备内部公平性与外部竞争力的薪酬体系,实现付出与报酬的对等。
△组合奖金、股权期权等中短期、长期激励政策,将个人价值实现与企业发展紧密联系在一起,实现员工与企业的双赢。
(2)多元化福利
△公司提供包括五项保险、住房公积金在内的福利,完善健康保险、实施养老计划、提高购房能力。实施节日补贴、生日福利、住房补贴、话费补贴、车费补贴、员工体检、带薪休假等多项福利政策。
△我们一直从多方面关爱员工。为员工提供充分的学习、培训时间,给予竞聘与晋升机会,帮助员工成长和实现自我价值。
△提供带薪休假以便员工处理生活事宜,促进家庭和睦;同时设立救助基金,为员工排忧解难;公司经常开展丰富多彩的员工活动,让员工展示自身的才艺,保持员工工作与生活的平衡。